一、就「人才入境計劃」而言，各項計劃至今推行了一年半便吸引十多萬人才來港，有關成果是得來不易。不過，政府在幫扶到港人才時應有優次之分。近年本港人才流失最多主要為界乎30至50歲、中至高職級的專業人士，政府應重點協助已覓得中、高職級工作的新來港人士以填補市場的職位空缺。請問當局，處理到港人才申請時有否緩急優次安排？另外，有關計劃不可避免地影響港人就業機會及員工士氣，當局如何照顧本港人才的感受？
二、我認為人才辦在制訂、執行政策時除了著重「落地」工作之外，亦要著重策略、規劃上的工作。人才，顧名思義是具備卓越工作或資深經驗的人士，真正的人才不論走到何處都能適應當地環境，政府協助到港人才時應適可而止而非過分照顧。外國人才融合政策可分為廣義及狹義兩個層面。廣義方面，新加坡、杜拜等地會保留其大都市及多元化社會的元素。狹義方面，政府會作出介入以協助外來人才。根據麥肯錫公司"People On the Move: Global Migration's Impact and Opportunity"的研究報告，當中提到可從經濟、社會、公民層面上解決人才融合問題。除了政府外，私營部門以及非政府機構亦會協助介入人才融合事宜。期望政府除了狹義、行政上的工作以外，亦從策略性層面（例如：加強職業中介工作）以加快到港人才融合。