根據外國經驗，此類僱用津貼計劃要想取得成功，有兩個關鍵因素：一是「目標」，二是「設置」。若計劃的目標不夠清晰，設置不夠合理科學，都會令計劃的實際效果大打折扣。有研究指出，計劃過於寬鬆會造成成本流失，過於嚴苛則會造成計劃吸引力不足。
故此，對準目標群體至關重要。當局首先要明確，「再就業津貼試行計劃」屬於福利政策還是勞工政策，幫扶的群體應為曾經就業且期望恢復就業的群體。建議當局在申請條件方面做好把關，設置合理的申請門檻，以對準幫扶對象，聚焦於最需要幫助的群體，以更好地契合計劃的目的。同時，期望當局補充解釋有何措施避免計劃被濫用。