一、當局提及公務員加薪的其中一個考慮因素是提振公務員士氣，然而該概念過於抽象，請問當局如何量度？以及該因素在加薪決策中所佔比重為何？
二、一般而言，薪酬調整的目的之一是為拉近不同群體間的薪資差距，包括性別薪酬差異、職級薪資差距等。請問當局，若劃一上調公務員薪酬3%，會否難以有針對性拉近各類薪酬差距？當局有無詳細計劃和方案，以優化整體薪酬系統？
三、我亦關注公務員隊伍改革，公務員隊伍是本港管治的重要力量，對政府有效運作發揮著至關重要的作用。公務員隊伍重「量」更要重「質」，請問當局，會否考慮由第三方機構進行全面專業評估，以進一步完善公務員隊伍建設？以及，隨著電子化及科技發展進步，當局會否研究對公務員隊伍進行精簡優化？