一、加強人才的供求匹配。參考阿聯酋的人才策略，將當地人才需求迫切的行業及崗位作為吸引人才的重點，有針對性的加強對本地及外地人才的宣傳推廣，釋放人才需求信號。就此，當局未來有何計劃進一步加強人才的供求匹配度？
二、重視人才的長期發展及留置。除了初期的吸引，當局未來在人才發展及留置方面又有何具體安排?
三、關注來港人才的生活質量。世界其他經濟體的經驗預示，未來十年人才除了收入因素外，更看重享有優質的生活質量。在此方面，當局有何針對性措施？
四、加強資訊流通和共享。參考澳洲經驗，通過建立如cascade information等信息共享平台，促進人才資訊的傳遞及流通。請問當局，人才辦今後如何進一步加強資訊流通方面的工作？
五、明確人才發展策略。在吸引、留置及發展人才方面，當局有何具體及全面的策略規劃？