隨著人愈來愈長壽和健康，我們用在退休的款項不斷上升。以前55歲左右退休，活到70歲，大概要預15年的生活費作退休之用。但現在人均壽命延長，普遍達80歲，多了10年的時間，意味著退休使費增加。加上物價飛升和家庭結構改變，孩子數量減少，下一代搵錢能力有限，若退休年齡不延後，引發出來的長者退休後的生活問題將非常巨大。
香港65歲或以上的工作人口近年也有增加，2023年時大概佔總勞動人口13%，在世界上與日本和南韓近似，屬較高比例的地區。比此比例更高的是新加坡，達31％，他們認為老齡化人口是一個大趨勢，改變不了，唯有應對。在新加坡2023年勞工人口報告中可發現，他們的65+就業人口遍佈在各行業，而從事兼職的長者人數也不斷上升，政府也向企業提供稅務優惠，鼓勵聘用長者作兼職或全職。上週到新加坡考察時，也見到在機場有不少過70歲的長者從事不同崗位。
在香港，延長退休年齡太集中在非常個別行業（如護理業），也未見有大力政策推動。有不少僱員向我反映，有不少公司對退休年齡還有很硬性的規定，例如航空公司限制55歲作退休死線。輸入專才和外勞應祇聚焦在指定行業，要解決勞動人口短缺，我們應更良好及有效地運用現有人口組合比例。香港社會應以更實際角度出發，彈性地處理退休年齡。
今日的55或60歲是「新40歲new 40｣，有魄力有熱誠工作的，我們是否要給予他們空間發揮所長？如果我們能延後退休年齡，相信對於不少臨近退休的人士，會令他們鬆一口氣。
時至今日，退休應是一個個人選擇，而非一條設限的終點線。
香港65歲或以上的工作人口近年也有增加，2023年時大概佔總勞動人口13%，在世界上與日本和南韓近似，屬較高比例的地區。比此比例更高的是新加坡，達31％，他們認為老齡化人口是一個大趨勢，改變不了，唯有應對。在新加坡2023年勞工人口報告中可發現，他們的65+就業人口遍佈在各行業，而從事兼職的長者人數也不斷上升，政府也向企業提供稅務優惠，鼓勵聘用長者作兼職或全職。上週到新加坡考察時，也見到在機場有不少過70歲的長者從事不同崗位。
在香港，延長退休年齡太集中在非常個別行業（如護理業），也未見有大力政策推動。有不少僱員向我反映，有不少公司對退休年齡還有很硬性的規定，例如航空公司限制55歲作退休死線。輸入專才和外勞應祇聚焦在指定行業，要解決勞動人口短缺，我們應更良好及有效地運用現有人口組合比例。香港社會應以更實際角度出發，彈性地處理退休年齡。
今日的55或60歲是「新40歲new 40｣，有魄力有熱誠工作的，我們是否要給予他們空間發揮所長？如果我們能延後退休年齡，相信對於不少臨近退休的人士，會令他們鬆一口氣。
時至今日，退休應是一個個人選擇，而非一條設限的終點線。