在人力資源的研究中顯示，認可及特別表揚員工除了令員工更加開心，感到光榮，其實對僱主及整個經濟的好處是更大、更不容忽視。一個公平的勞工表揚制度會有利於發展正面的工作文化，增加員工士氣，總體提升生產及工作表現。
喺一份調查中，原來最受勞工重視的就是「受人尊重及認可」，佔咗多項因素中的百分之37。
喺今日經濟極具挑戰之時，社會及企業能夠在工資及福利上回饋員工多少受制於經濟收益及整體經濟環境。為激勵香港默默耕耘的打工仔，我絕對贊成在企業以外，由政府制定一個公平、受廣泛認可的勞動模範機制。
表揚勞工可以是由企業或政府做。由企業做固然是好，我們亦應鼓勵，但企業做的表揚並不公開，不能影響社會的整體氛圍。由政府制定機制，就較有可能涵蓋各行各業及小型企業的員工。邊個話小企業????面就唔能夠有優秀????出的勞動者？
十年前，我寫書的時候，我曾經寫過：洗廁所都係一個專業。作為勞工是差不多每個人的起點，我們總不能忘記員工的付出。無論有幾好的經濟大計，發展計劃，冇優秀、冇士氣高昂的勞工亦難以實現。
做得到、做得好、做得更好是有極大分別的。以香港今日的發展，工字不出頭，打工是「做牛做馬」不應該係打工仔對工作的第一感覺。我期待認可及表揚勞工的模範評選機制能令勞工表現和發揮得更好，帶香港走得更高更遠。