對香港而言，新質生產力不僅是生產方式的革新，更關鍵的是在思維上要進行自我突破。新質生產力突出一個「新」字，「新」既是從零到有的創新，也是從「好」到「更好」的推陳出新。實現思維更新的關鍵是「新新」人才的培養。香港應當制定系統化培養「創新型複合型數字化人才」策略，人才的培養並非一朝一夕，吸引外地人才能夠救急但無法根本上解決當地人才面臨的困境。因此，新質生產力不能脫離香港本地的教育發展。
另外，落腳在「生產力」三個字上，香港本地傳統製造業近些年似乎一直在默默堅持而甚少發聲。香港坊間一向並不認為「製造業」或「工業」屬熱門行業，高端電子製造業亦是落後於世界最領先水平。實際上1970 及 1980 年代是香港本土工業的鼎盛期，製造業為當時的最大產業；直至1988 年佔 GDP 的比重仍高達 20%以上，聘用了三成以上的就業人口。雖然之後隨著工業化轉型和工廠外移等原因，本地工業製造業逐漸式微，但是過去的經驗證明香港擁有在這一領域深耕的能力。只是今天的製造業已經不應以舊思維進行運營，新的製造業仰賴大數據科技、先進數字化機器設備以及創新領導人才，從而提升現有產業的自動化水平。根據2019年數據，製造業佔本港GDP少於1%，相對其他臨近亞洲國家或地區比例較小。香港製造業雖然規模較小,但積極推動傳統製造業的轉型升級，例如鼓勵工廠采用機械人、物聯網等技術，提高生產效率和靈活性，亦能促進產業轉型，激發新質生產力。
與此同時，新質生產力的未來應當落腳在大力發展戰略性新興產業和未來產業上。譬如，結合香港本地人口結構情況，人口老化是香港正在面臨的趨勢，「銀髮經濟」則是極具發展潛力的新興產業，既能夠刺激本地經濟的發展，亦能對政府養老措施進行補充，緩解養老壓力。
最後，香港若要實現「由治即興」，必定要走一條創新之路、一條突破之路。老眼光無法看清新形勢，舊思維克服不了新難題。以香港政府為帶領的香港社會，不斷突破自我、大膽創新，將迭代更新的理念真正落實在經濟發展上，落實到改善基層市民的生活上，我相信，這才是發展新質生產力的根本。