今日，我出席人力事務委員會，對「檢討《僱傭條例》下“連續性合約”的規定」議題表達幾項意見及關注。
改善僱傭環境以及穩定打工仔收入，是改善市民生活最直接的方法。處理勞資關係一向是複雜的難題，我理解局方的難處，但我不認為香港進行經濟轉型要以犧牲勞工權益為代價。
我原則支持由「4-18」放寬至「4-68」的修訂，然而我認為此次改動仍過分保守，「到喉唔到肺」，對於鼓勵婦女、銀髮族或年輕人外出兼職以及促進就業無實質幫助，對保持經濟活力的作用亦十分有限。香港目前有逾25萬名兼職打工仔，而該修訂只有約1萬1千名僱員可受惠。
近年「零工經濟」發展迅速，放眼世界各地，如內地、歐盟、 新加坡、日本等對於兼職員工的保障都非常完善。對比之下，香港只是「碎步前進」，在保障散工僱員權益方面存在一系列短板，已遠落後於世界其他國家地區。對此，請問當局：
一、將「4-18」規定放寬至「4-68」後，當局對於保障僱員權益還會有哪些進一步措施或計劃？
二、關於立法時間表，我認為在2025年上半年將法案提交立法會審議的速度實在太慢。請問當局可否加快速度，儘快進行法例的草擬工作，早一日保障短工時僱員的權益？
期望當局以更具前瞻性的思維，在保障短工時僱員權益、改善散工福利方面能夠更加進取，大膽向前一步，與時俱進保障僱員權益，給予勞工和市民大眾最基本的保障。