最近有不少建造業界朋友反映，建造業界出現各層級的嚴重人手不足及青黃不接問題。低至地盤工人，以至地盤管工主任，及富經驗的工程師等出高薪也沒有人應徵。加上政府出高薪挖角，拉高薪金，增加成本，羊毛最後出自羊身上。
加上修改後的職安建條例，大環境及配套未有配合改善，罰則卻大幅增加，結果新人怕了入行，地盤為安全要用更多人手看管，導致意外反而頻生。
若我們不改善及認真協助建造業界，香港怎應付大量建造及基建項目，怎樣能控制建造成本及加強競爭力？這絕對不是輸入外勞便能解決的問題。
這幾天閱讀世界建造業的趨勢，發覺世界已發展及發展中國家，已積極從「起得到」進展至「起得便宜」及「起得科學」。他們明白不能單靠人手，怎樣將建造業演進至科技化及協助原有勞動力進階，令人民賺取更多工資成為方向。
星加坡近年深明建造業及房地業未來的挑戰，開展了長遠的建造業及地產業的改造及演進計劃，為整體業界上中底層各個行業的飯碗變好變大。
人民的幸福感來自何處？很簡單，看自己的生活素質是否有上升？看自己的前境是否明朗？看手上的飯碗是否愈來愈好、愈來愈大，看退休後能否過簡樸自在的生活。香港只是個小城市，香港人其實要求並不高，但難在何處？我們確實是思考不足，落不到問題的實處。
加上修改後的職安建條例，大環境及配套未有配合改善，罰則卻大幅增加，結果新人怕了入行，地盤為安全要用更多人手看管，導致意外反而頻生。
若我們不改善及認真協助建造業界，香港怎應付大量建造及基建項目，怎樣能控制建造成本及加強競爭力？這絕對不是輸入外勞便能解決的問題。
這幾天閱讀世界建造業的趨勢，發覺世界已發展及發展中國家，已積極從「起得到」進展至「起得便宜」及「起得科學」。他們明白不能單靠人手，怎樣將建造業演進至科技化及協助原有勞動力進階，令人民賺取更多工資成為方向。
星加坡近年深明建造業及房地業未來的挑戰，開展了長遠的建造業及地產業的改造及演進計劃，為整體業界上中底層各個行業的飯碗變好變大。
人民的幸福感來自何處？很簡單，看自己的生活素質是否有上升？看自己的前境是否明朗？看手上的飯碗是否愈來愈好、愈來愈大，看退休後能否過簡樸自在的生活。香港只是個小城市，香港人其實要求並不高，但難在何處？我們確實是思考不足，落不到問題的實處。