整體而言，我認為目前香港在相關政策和措施方面已經相當充分。與其他國際城市相比，香港在吸引和支持人才方面並不遜色。
然而，高素質人才通常更傾向於在多元文化的社會中自然融入，而非被過度「照顧」。我們現有的基礎支持已足夠，能讓他們在融入過程中進行自主探索，從而更真切地體驗香港的文化和生活方式。若過度強調融入政策，反而可能帶來負面影響，例如讓人覺得香港難以融入或問題繁多。因此，當局需在政策設計中尋求一個平衡點，既提供必要協助，又能讓人才自主適應。
我建議當局應更加注重推動文化多元共融，展示香港作為一個國際化城市的包容性和多元化精神。蘇格蘭的「人才大使」（Talent Ambassador）計劃，值得香港借鑒參考。他們通過為新來者提供詳細的生活、學習指南，並分享真實的生活故事，幫助新來者理解和適應當地文化，從而更快地融入社區。
香港在協助新來港人才融入方面，應以文化多元共融為核心，進一步發揮城市的國際化優勢，既幫助人才了解香港，也促進本地居民接納多元文化，共同打造一個更加多元、包容、共融的社會。