在協助人才在香港尋找合適工作的過程中，當局應更加聚焦於人才的實際需求和崗位匹配。若配對不夠精準，就可能導致「人才非人才化」的情況，使得即使有才華的人也無法充分發揮其潛力。對此，本人提出以下關注及建議：
一、 當局文件提及，人才辦線上平台目前平台每日即時展示超過5100個優質招聘崗位。請問當局，這些崗位是否精準聚焦於新來港人才的需要？我在瀏覽該網站時，留意到有一些崗位招聘信息，如屋邨會所副經理高級秘書、物業經理等，上述崗位是否經過篩選以適配新來港人才的專業背景和能力？當局如何確保線上平台的崗位能夠全面對接新來港人才的需求及資歷，實現崗位與人才的有效匹配？
二、關於招聘活動和主題研討會，請問當局，如何更好地評估和提升活動的實際效果，確保人才與崗位的高效對接？ 雖然人才辦已舉辦多場招聘活動和研討會，但活動的效果如何？人才是否真正找到了合適的崗位，僱主是否招到了合適的人才？活動後是否有持續的跟蹤服務以促進人才的穩定就業？