先前，我出席了MWYO青年辦公室與香港菁英會、黃俊碩議員辦事處等合辦的「在職青年精神健康素養與求助習慣」研究發布會。
社會上較少聚焦於在職青年精神健康的研究，是次研究主要評估在職精神健康素養，了解其自助習慣和能力，並在提升在職青年精神健康能力和建立多方合作支援制度等方面，提出九大建議，故此項研究實在頗富意義和實用性。
是次研究所得和建議，我不在此詳述。我關注在是次研究中，有受訪在職青年表示，本港整體的社會氣氛令精神健康議題成為禁忌，相關人士會被視為懦弱；也有非政府機構的代表表示，對於精神健康議題，雖然整體已較以往開放，但部分機構仍會認為是敏感的問題。
其實，精神健康與其他身體健康範疇無異，都是平常、能治療和需要關懷。我們不輕視，也不放大精神健康需要，只需要讓認為自己有需要接受精神健康治療或輔導的人，與其他病患一樣，敢於啟齒，坦然面對，接受適切的協助即可。
在職場上，僱主切忌作出「微型管理」，不需對有精神健康困擾的同事，作過於特別的安排，因為這樣反會對同事造成心理壓力。僱主應如履行《精神健康職場約章》一樣，倡導精神健康的重要性，以及為有精神困擾的同事創造包容的工作環境。
可惜的是，我的辦事處仍偶有接到不少與職場精神情況有關的求助。其中曾有於大機構任職、經歷多次流產的婦女，表示兩名上司一直明裏暗地勸退她，使她在工作上感到極大精神困擾，更令我感到心痛和扼腕的是，這兩名上司竟都是女性！面對此情況，現行的做法只能是向平機會投訴，事主也只能抱着最壞情況的心理預備，就是從此放棄在大型機構展拳腳的機會。
加強推廣《精神健康職場約章》
這樣的情況，實在值得我們反思，在職場的實際操作下，《精神健康職場約章》是否已發揮最大效用？研究中發現逾六成受訪在職青年不清楚其僱主有否簽署《精神健康職場約章》，也有僱主表示沒有留意相關資訊，顯示在推廣和實行《精神健康職場約章》上，社會仍有很大的改進空間。
其實在世界上很多地方，早已把精神健康求助，當成普通的身體檢查看待，新加坡便一直致力實現心理健康問題「去污名化」。近年來，精神健康諮詢委員會已積極推展多項工作，支援患者之餘，亦努力普及和提升社會對精神健康的認知，對此我表示讚賞。我亦期望本港社會在支援在職青年精神健康，以至其他精神受困擾人士上繼續努力，逐步消除誤解，打造更強大的社會心理健康網絡。
社會上較少聚焦於在職青年精神健康的研究，是次研究主要評估在職精神健康素養，了解其自助習慣和能力，並在提升在職青年精神健康能力和建立多方合作支援制度等方面，提出九大建議，故此項研究實在頗富意義和實用性。
是次研究所得和建議，我不在此詳述。我關注在是次研究中，有受訪在職青年表示，本港整體的社會氣氛令精神健康議題成為禁忌，相關人士會被視為懦弱；也有非政府機構的代表表示，對於精神健康議題，雖然整體已較以往開放，但部分機構仍會認為是敏感的問題。
其實，精神健康與其他身體健康範疇無異，都是平常、能治療和需要關懷。我們不輕視，也不放大精神健康需要，只需要讓認為自己有需要接受精神健康治療或輔導的人，與其他病患一樣，敢於啟齒，坦然面對，接受適切的協助即可。
在職場上，僱主切忌作出「微型管理」，不需對有精神健康困擾的同事，作過於特別的安排，因為這樣反會對同事造成心理壓力。僱主應如履行《精神健康職場約章》一樣，倡導精神健康的重要性，以及為有精神困擾的同事創造包容的工作環境。
可惜的是，我的辦事處仍偶有接到不少與職場精神情況有關的求助。其中曾有於大機構任職、經歷多次流產的婦女，表示兩名上司一直明裏暗地勸退她，使她在工作上感到極大精神困擾，更令我感到心痛和扼腕的是，這兩名上司竟都是女性！面對此情況，現行的做法只能是向平機會投訴，事主也只能抱着最壞情況的心理預備，就是從此放棄在大型機構展拳腳的機會。
加強推廣《精神健康職場約章》
這樣的情況，實在值得我們反思，在職場的實際操作下，《精神健康職場約章》是否已發揮最大效用？研究中發現逾六成受訪在職青年不清楚其僱主有否簽署《精神健康職場約章》，也有僱主表示沒有留意相關資訊，顯示在推廣和實行《精神健康職場約章》上，社會仍有很大的改進空間。
其實在世界上很多地方，早已把精神健康求助，當成普通的身體檢查看待，新加坡便一直致力實現心理健康問題「去污名化」。近年來，精神健康諮詢委員會已積極推展多項工作，支援患者之餘，亦努力普及和提升社會對精神健康的認知，對此我表示讚賞。我亦期望本港社會在支援在職青年精神健康，以至其他精神受困擾人士上繼續努力，逐步消除誤解，打造更強大的社會心理健康網絡。