制定人力資源策略和行動方案

今日，我出席人力事務委員會會議，針對「2023 年人力資源推算結果」提出以下幾項關注和建議：

首先，人力推算報告的重要性不容小覷，人力資源的質與量直接影響到城市競爭力。因此，報告必須確保數據的準確性和可靠性，這些數據應建立在多方面因素和合理假設之上。然而，在瀏覽完整份報告之後，我注意到有關因素及假設的比重在報告中略顯不足。請問當局，這份報告的模型是如何構建的？

第二，配合人力推算報告的結果，當局有何策略及行動方案，以確保能夠有效應對未來的人力資源挑戰？